団体長期障害所得補償保険(GLTD)

GLTDは、20世紀初頭に、アメリカの労働組合自らが作った共済制度がルーツになっています。

果主義の導入をはじめとする人事制度の改定を行なう企業やメンタルヘルス対策に高い関心を払う企業が増え、それらをきっかけとして、GLTDの導入を行なう企業が増えてきてます。



神障害を原因とした労災訴訟がおこり、労災認定されるケースが飛躍的にふえ、多くのケースで企業が和解金を払い、その金額は高額なことも少なくありません。


のように法的なリスクマネジメントの観点から従業員のメンタルヘルスへの対策をとられる必要があるかと思います。
身体の健康管理とこころの健康管理が同等の位置づけとして考える時代に入ったと思われます。


の有効的なソリューションとして、金銭的補償・リスクファイナンシングという観点から
GLTDの導入を検討されたらいかがでしょうか?

期就業障害になった場合に、数年間や定年まで収入を補償する手段は、公的保険制度を除き現状GLTD以外にはありません。



療保険や傷害保険、がん保険など個人で加入できる民間保険の医療保険は、入院・通院の追加費用を補償することが目的であり、数年といった長期にわたって補償するものではありません。

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